去年曾寫了抉擇的路口 的文章，算一算10/31到現在已經2/4日了，

其實這案子從去年6月就已經陸續推動，只是8個月過去了，回頭看看還是原地打轉！

前天老闆約談了1個多小時，發現很多事情並沒有上達天聽！

今天人事部門要求重新刊登徵才通告時，才發現去年的徵才原來是個晃子。

…有種老闆被架空的感覺…

老實說，其實調單位的事情，半年下來早就看破了。

很多事情懸在空中，影響的不只個人，甚至對預劃接任的同仁，在生涯規劃上也造成困擾！

其實，如果人事部門主管已有口袋人選或是另有盤算，

當初何須畫一個大餅？做了一些承諾？

現在看來是那樣的不實際！

算了吧！

我不喜歡為了人事案賣弄笑臉，更不喜歡奉承，那不是我的Tone～

對於這些人事案，我還是敬而遠之，聽天由命，隨便他們怎麼玩了～

我只想做好目前的工作，寫程式何樂而不為？

調職缺？！看緣份了～

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不懂的是：

1、為何要我先將交接清冊先造好，他「同意」後才願意「開始第一步」動作？

（他現在不是我主管，況且我的經驗都在知識管理的資料庫中，每一筆都有紀錄可搜尋）

2、為何先前的案子沒有上到老闆那？讓老闆誤認我們沒有積極尋找適合人選？

3、為何要在老闆面前否定原先他也認同的人選人品？

 

 

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    winzen64 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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